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創新是推動發展的生命力——賀州市科學技術局局長潘順康談如何依托大灣區推動我市產業高質量發展

2019-08-16 來 源:網絡整理 點擊: 移動版

圖為潘順康(左)與華南理工大學副校長朱敏交流產學研合作

     個人簡歷:潘順康,壯族,教授、博士,1973年生,廣西巴馬人。現任賀州市科學技術局黨組書記、局長,主要從事新材料結構與性能研究工作。先后在國內外核心刊物上發表學術論文90余篇,獲得國家發明專利6件。

     2013年,潘順康以高層次人才引進方式到賀州市工作,帶領賀州市科技局取得3個國家先進集體榮譽稱號,指導賀州首個自治區級重點實驗室、自治區級高新技術產業開發區、自治區級孵化器等一批創新平臺建設并成功獲得自治區認定,實現了零的突破;他積極推動科技創新,促成企業成功研制出世界上首臺人造大理石微波固化設備等一批具有國際先進水平研究成果。


        (賀州日報全媒體記者毛艷姍)在“全力東融,加快發展”主旋律唱響的2019年,坐擁地理資源優勢的賀州又將如何依托大灣區雄厚資源,支撐賀州市各類產業高質量發展?近日,記者有幸采訪到賀州市高層次人才,賀州市科學技術局黨組書記、局長潘順康,聽他就如何以創新推動發展發表真知灼見。


     近年來,賀州充分利用大灣區創新資源在一定程度上促進了產業轉型發展,如碳酸鈣、大健康和特色農業產業,都取得了不俗成績。“然而,賀州與粵港澳大灣區先進城市相比,仍然存在較大差距。”潘順康如是說。


     “產業結構單一、高新技術企業少、產業鏈短、產業之間互補作用沒有很好發揮,導致賀州市產業與大灣區產業之間協同發展效應并不明顯。”談到賀州市產業發展與大灣區存在的差距時,潘順康認為,全市科技創新環境不活躍、企業創新能力不足、創新平臺體系不能支撐產業高質量發展和高層次創新人才匱乏是我們目前亟待解決的發展短板。


     “創新就是推動發展的生命力。”針對這些問題,潘順康表示,充分利用大灣區雄厚的創新資源推動產業發展,是縮小賀州與粵港澳大灣區先進城市經濟發展水平的最快捷途經。


     思想是行動的先導,沒有新思想、新理念的引領,就難以實現產業高質量發展。作為高層次引進人才,如何帶動后發展地區解決思想束縛問題,潘順康若有所思。


     “一定要敢于破除傳統條條框框的束縛,站在大灣區發展大格局的高度來謀劃全市產業發展,做好整體產業布局。”潘順康展開道,例如賀州市的園區建設、新型研發機構(產業研究院)打造,以及創新驅動發展戰略的制定和實施等工作都亟待創新,在籌劃期突破固式思維進行“頭腦風暴”,將能更好地支持和服務產業發展。


     碳酸鈣產業與裝配式建筑產業是賀州市“三大千億元產業”的重要組成部分,然而目前兩個產業之間的互補作用仍舊沒有得到充分發揮。


     “加強產業融合和產業鏈延伸是壯大全市支柱產業,引領‘賀州制造’走向世界舞臺的必經之路。”潘順康認為,必須要加強賀州市碳酸鈣產業與裝配式建筑產業之間的合作,促進產品之間的集成,推動兩個產業深度融合發展,建成在國內具有巨大影響力的建材生產基地。


     隨著大灣區企業入駐,賀州市高新技術產業開發區、旺高工業園區等產業園區得到快速發展。產業之間的協同發展是催生新生產業的有效方式,而園區聯盟是產業協同的重要抓手。面對產業園區的崛起,潘順康表示:“我建議市內園區之間、賀州市園區與大灣區園區之間可根據優勢互補原則建立聯盟關系,加強產業之間的相互協同發展。”


     同時,要加快賀州市產業與大灣區相關產業之間創新鏈的協作,使賀州市產業創新鏈向大灣區延伸,形成由賀州企業根據大灣區市場需求,向大灣區人才團隊提出共同研發新技術、新產品的請求,依托大灣區創新平臺進行技術攻關。“獲得的研發成果可以再通過創新鏈轉移到賀州各企業形成產業化,生產的產品最終又輸出到大灣區市場,形成產業鏈互通的整體格局,從而使賀州市產業得到快速持續發展。”潘順康說道。


     在現有基礎設施條件的限制下,如何與大灣區人才共同研發新技術、新產品?潘順康的答案是共建科技創新平臺。


     他表示,我們可以采取市校企共建的方式,鼓勵大灣區省級以上創新平臺到賀州建分支機構,支持大灣區優秀創新團隊帶技術和項目到賀州市共建創新平臺。如此一來,即可大力推動賀州市創新平臺和大灣區創新平臺結成聯盟,實現技術、人才、設備資源共享。


     提到科技創新話題,潘順康開始了“頭腦風暴”。他說,除了共建科技創新平臺,還可以通過本地產業龍頭企業牽頭與粵港澳大灣區的知名企業、高校和科研院所,通過產學研合作進行項目策劃包裝,多方共同申報和實施一批重大科技專項,采用開展科研、孵化前臺在大灣區,生產、轉化后臺在賀州的“飛地經濟”合作模式。這樣,可以使大灣區科技技術成果在賀州市得到有效轉化落地,助推賀州市產業高質量發展。


     推動產業發展的方式不計其數,但這些想法的落地終究需要人才去落實,“人才東融”在此時顯得尤為關鍵。潘順康認為,務必要打通賀州市創新平臺鏈條和大灣區創新平臺鏈條之間的連接,以創新鏈為通道加快人才在賀州和大灣區之間的流通。


     “人才引進只是前期,最重要的是要使大灣區人才來了之后能有地方開展工作,使人才留得住。”他建議,賀州市可以建立人才共同培養長效機制,沿著創新鏈設置東融創新專項基金,引導大灣區創新團隊結合賀州市產業發展技術瓶頸與企業聯合攻關,使大灣區人才來了賀州之后能干成事,獲得事業成就感。


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